一季度上市公司招聘需求人数同比增加136%，国企就业竞争仍最为激烈

又逢金三银四就业季，一季度就业市场情况如何？

根据国家统计局发布的数据，一季度，全国城镇新增就业285万人，全国城镇调查失业率平均值为5.5%。3月份，全国城镇调查失业率为5.8%。本地户籍人口调查失业率为5.6%；外来户籍人口调查失业率为6.3%，其中外来农业户籍人口调查失业率为5.9%。16-24岁、25-59岁人口调查失业率分别为16.0%、5.2%。31个大城市城镇调查失业率为6.0%。全国企业就业人员周平均工作时间为47.3小时。一季度末，外出务工农村劳动力总量17780万人。

智联招聘近日发布的《2022年第一季度中国就业市场景气报告》显示，今年第一季度，求职申请人数增幅大于招聘需求人数增幅，CIER指数季节性回落。同比变化方面，受疫情影响，招聘活动更多采用线上形式举行，招聘需求人数与求职申请人数均增加，但求职申请人数增幅更大，CIER指数小幅下降。

报告显示，分行业来看，一季度中介服务行业就业市场景气指数依旧位居榜首，娱乐/体育/休闲、专业服务／咨询(财会／法律／人力资源等)等行业CIER指数仍相对较高。

分职业来看，一季度技工/操作工职业的景气指数最高，烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷等职业CIER指数也较高；分区域和城市来看，一季度东部、中部、西部和东北地区CIER指数仍呈现依次递减趋势；分企业规模来看，一季度大型企业CIER指数最高，但同环比降幅明显。中小微型企业CIER指数仍相对较低。分企业性质来看，一季度上市公司的CIER指数最高，国企就业竞争仍最为激烈。

对于一季度中介服务行业就业景气指数位居榜首，大型企业指数最高的现象，21世纪教育研究院院长熊丙奇向时间财经表示:“求职申请人数多，行业的就业市场景气指数就高，而求职申请人数与求职门槛、行业的薪酬待遇、吸引力有关，求职门槛低的行业，求职申请人数会多，如中介服务队求职者的要求并不高，因此求职申请人数，而大型企业由于其稳定性、薪酬待遇，对求职者有比较好的吸引力。”

网经社电子商务研究中心分析师陈礼腾则对时间财经表示，国内疫情形式、市场经济环境等多因素共同影响下，会刺激灵活就业和自主创业比例的提升。

根据报告，总体来看，一季度不同行业之间的就业景气极化程度进一步加大，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为31.17倍，高于上季度的25.03倍，也显著高于去年同期的24.93倍。

一季度，中介服务行业处于榜首，CIER指数最高。娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、物流/仓储、互联网/电子商务等行业就业景气程度也仍相对较高。

同时，教育/培训/院校行业不在景气指数较高的十个行业中。环比来看，受求职申请人数大幅增加，而招聘需求人数增幅较小或下降的影响，景气指数较高的行业CIER指数均季节性下降。其中，娱乐/体育/休闲行业招聘需求人数增加28.38%，求职申请人数增加66.92%，CIER指数下降1.30；物流/仓储行业招聘需求人数增加27.83%，求职申请人数增加77.22%，CIER指数下降1.34；电子技术/半导体/集成电路与计算机软件行业的招聘需求人数同样增幅较大，但由于求职申请人数增幅更大，CIER指数下降。而互联网/电子商务行业的招聘需求人数下降2.31%，求职申请人数增加53.81%，CIER指数下降1.53。

报告还显示，2022年一季度一线、新一线、二线和三线等城市CIER指数呈先递增后下降的趋势，但总体而言，不同等级城市的CIER指数差别较小。

其中，一线城市的CIER指数为0.66，就业竞争仍最为激烈；新一线城市的CIER指数为0.69；二线城市的CIER指数为0.72；三线等城市的CIER指数为0.69，与新一线城市一致。

环比来看，一线、新一线、二线和三线等城市求职申请人数季节性增加，招聘需求人数也都增加，但相对而言，增幅均较小，CIER指数季节性下降。同比来看，一线城市的招聘需求人数增幅较大，远高于新一线与二线城市，求职申请人数增幅小于新一线与二线城市，CIER指数降幅最小。

值得一提的是，报告显示上市公司的CIER指数最高，为0.90；民营企业次之，CIER指数为0.68；股份制企业位列第三，CIER指数为0.60；合资企业、外商独资企业和国企的CIER指数分别为0.50、0.47和0.30。与上一季度相比，不同性质企业的招聘需求人数均增加，但由于求职申请人数的增幅更大，CIER指数季节性下降。其中，上市公司的招聘需求人数增加11.44%，高于其它性质企业，求职申请人数增加77.19%，CIER指数下降0.53。

同比来看，上市公司的招聘需求人数增加135.53%，高于求职申请人数增幅63.36%，CIER指数回升明显；合资企业与外商独资企业的招聘需求人数增幅也较大，但由于求职申请人数增幅与之相近，CIER指数变动较小。民营企业的招聘需求人数增加9.36%，但求职申请人数增幅较大，CIER指数下降明显。股份制企业与国企的求职申请人数增幅均大于招聘需求人数增幅，CIER指数也下降。